余承東現場批評員工做事不認真（余承東工作經歷）_今日要聞

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1、批評工作不認真的句子有：一年裏，我願意少開幾次電腦，少碰幾次手機，少登幾次qq，我願意少逛幾次街，少穿套新衣服，少照幾次鏡子，我願意比現在更樸素，只為一年後的今天床頭放著通知書安心睡覺。工作年年重復著“昨天”的“故事”，敷衍塞責，不求創新。

2、對同事的批評建議1 工作質量不高。主要表現：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡單，工作只求過得去，不求高質量；二是在文字材料寫作上不認真思考，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時甚至要打字室打字員在網上下載摘抄，影響材料質量。工作紀律執行不嚴。

3、批評同事的不足2 工作態度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情景，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導致工作出現差錯。工作質量、效率不高。有的員工效率倒、很高，可、質量卻差；有的員工講究質量，但效率卻低。

4、同事相互批評意見聽取意見不充分。很想改變一些現狀，也搞了一些調研，但一些合理化建議采納不多。決策上不果斷。你提出的改革想法多，具體實施少。如電視、電影的內部改革並沒實質性改變，有求穩怕事心理。沒有抓大放小。與上級領導、部門匯報少，爭取上級支持理解少。

5、進行適當提醒。對於員工的不認真不負責的行為，我們應該首先以寬容的態度對待，不要一下子給他們嚴厲的批評，先進行一些適當的提醒，看是否奏效。開會時指出現象。如果適當的提醒並不能奏效的話，我們可以在某些會議上，指出目前個人存在的問題，讓問題暴露在大家面前，讓有問題的人心存顧慮。

6、工作中有急躁情緒。有時因為時間緊、任務重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問，導致工作協調落實上時有脫節現象。主動擔當不夠。

1、公司員工工作態度不認真自我反省1 尊敬的單位領導：您好，關於我此次疏忽、怠慢工作的嚴重錯誤，我要向您做出深刻反省、檢討。如今，我已經對錯誤有了深刻認識：我作為公司的一名管理層人員，不顧公司有重要出貨項目不參與加班，導致此次出貨過程人員緊張，造成了極大不便。

2、我個人認為，這只能證明了我的工作態度十分不認真，嚴重缺乏崗位職責感，沒有做自己的分內工作。在主觀意識上任然是得過且過，馬馬虎虎的混日子思想作風。受到這種消極思想影響，導致我紀律性松弛，自私自利，置公司群眾利益與不顧。也置企業領導的信譽威信與不顧，更使得公司的經營形象大受影響。

3、出來端正態度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業水平，同時保持工作的細節。 2，我今後做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千裏，要將自己的工作做好做精。通過此次深刻的檢討，請陳總信任我。

4、工作態度不端正的檢討，因為工作的事情被領導批評需要以書面的形式檢討自己的錯誤，認真糾查自身錯誤，反省問題，及時把工作落實好，下面我整理了工作態度不端正的檢討，歡迎大家閱讀，僅供參考。工作態度不端正的檢討1 尊敬的單位領導：對於此次我工作時間擅自離崗的行為，我感到深深的愧疚與懊惱。

1、換工位。給您說一個這樣的事：某同事，與您題中人物無異，也許更勝一籌，話多到，只有她沒別人的狀態，處理方法是：調給她公司一角落，面對白墻的位置。不得不說好多了，因為她是背對大家。上面有監控，上班期間，確實很少交頭接耳。要知道，每個人都很聰明，調完位置，她心裏也明白一二。

2、然後要和員工多溝通，多交流，建立感情。不能把自己老是處在一個領導的位置，高高在上，這種思想決對不能要，對員工平易近人。

3、建立多勞多得薪酬制度。對雇員的工資，應按照多幹多得、少幹少得的原則來分配，並且要絕對做到一碗水端平，不會有人幹得少工資高，或幹得多工資低。由於兩種情況中的任何一種，都容易使員工產生懈怠心理，出現工作不專心的情況。關註雇員的心理狀況。

4、這種事情不能慣著，如果不行就給他辭退了，現在有好多人都是這樣子。做事情不踏踏實實的，愛偷懶還推卸責任，這些人需要承擔自己做出的事情的後果，他們的行為應該讓領導層的人看到，對他們進行警告，如果還是這樣子，最好是辭退，留著也是禍害。

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