fm2012賽前訓話（fm2012戰術心得）

今天給各位分享fm2012賽前訓話的知識，其中也會對fm2012戰術心得進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關註本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、FM2008中怎麼改變球員對主教練的看法
• 2、《足球經理2012》訓話研究
• 3、《足球經理2022》球隊訓話能做什麼?球隊訓話玩法介紹
• 4、fm賽前訓話看好應該怎麼說不看好怎麼說
• 5、《足球經理2021》在更衣室進行訓話時,有何訓話技巧?
• 6、《足球經理2022》訓話怎麼用訓話用法分享

FM2008中怎麼改變球員對主教練的看法

最簡單辦法是租借到其他隊，哪怕半年就可以，討厭這項就沒了。另外不要總派助理教練訓話，如果每次都助理教練訓話，就會有人對你不滿。另外可以經常誇一下。其實這個討厭教練有時候還是挺嚴重的，會影響效率，如果是替補出現這種問題我一般直接就賣了。

執教預備隊你可以在球隊設置裏修改，就是度假那個裏面。你把預備隊教練勾去掉，就是你執教了。至於說你射門多，進球少，那可能是你陣型的問題。是不是你的前鋒心態過高或者自由度過高。修改屬性需要根據球員的潛力值來，你不能修改的屬性超過了他的潛力，不過建議最好不要修改，這樣玩的沒什麼意思了。

退役球員第一年做教練的時候由於是球員的潛力和能力變得，所以一般都很紮眼。

修改聲望的話建議使用遊戲自帶的修改器，如果用其他的，可能會導致遊戲的錯誤 你進入遊戲自帶的編輯器後，在右邊點下球隊 然後在左邊輸入你要修改的球隊英文名稱，在搜索結果裏尋找你要修改的球隊，然後點擊進入，在球隊聲望裏找到數值，輸入你想要修改的數值既可，退出了別忘了保存。修改聲望很簡單的。

個20其實沒有什麼難的，如果操作得當，最多二~~三年便可以漲滿了。

《足球經理2012》訓話研究

1、訓話分六大類語氣1，AGGRESSIVE，直譯是攻擊性，侵犯性。其意思就是對隊員惱怒，施壓。

2、練小牛首先分為幾個步驟選小牛，什麼樣的小牛才是值得練的訓練法的打造，為每一個不同小牛設定自己獨特的訓練時間表才能練出最好的小牛。拜師，拜一個好的老師，可以讓你的球員成長迅速，在練牛中這是最關鍵的一環。

3、正文：第一選小牛，小牛16，17歲為佳，什麼都不用看，直接看隱藏屬性職業素養（後文簡稱職業），職業是影響小牛ca提升快慢的最重要因素（個人覺得是唯一因素），職業低只可以通過拜師提高。

4、中場看球員的狀態，士氣，評分，不好就換下，不要猶豫，這才是王道。2 中場平局時用鼓勵！主場不適用。3 中場輸球時也可用鼓勵！輸球多時可用憤怒，切忌憤怒不可場場都用。4 不管贏輸盡量不要訓話，訓不好了會影響下一場的士氣。單人訓話是娛樂，反而會給球員壓力。

5、訓話使用方法分享開場訓話首選復仇。連勝的話用“上場踢得不錯，這場也好好表現”，但是如果輪換的人過多就不要用。非常重要的比賽，你的隊員抗壓又高的話用“只要一場勝利”。

《足球經理2022》球隊訓話能做什麼?球隊訓話玩法介紹

1、足球經理2021訓話用法分享開場訓話首選復仇。連勝的話用“上場踢得不錯，這場也好好表現”，但是如果輪換的人過多就不要用。非常重要的比賽，你的隊員抗壓又高的話用“只要一場勝利”。

2、肢體語言在訓話、溝通、發布會等場合，改革了以往單一的文字互動系統，加入了肢體語言互動系統，可以更明確地表示出你的真實感受。換言之，就是可以在大喊全力進攻時砸水瓶，在說瑞思拜時下壓雙手了。

3、首先，這些談話通常不會只是單對單進行，更多人物也將參與其中。

4、訓練項目詳解訓練項目中的戰術熟練度增加，指的是主要訓練戰術。訓練滿意度可以幫助你調整訓練量和訓練項目，如：敏捷訓練過度指的是速度訓練項目。訓練表現中紅色的球員可以直接批評，增加該球員心情，職業素養低於5，會不開心。

fm賽前訓話看好應該怎麼說不看好怎麼說

1、表現不好必須要罵，尤其在頂級聯賽裏球員都相當職業，何況伊涅斯塔這種，不過我覺得不用放假，贏幾場球就好了。不過註意在客場比賽的賽後訓話中不可以發飆（“過分批評”），應該在賽後找球員單獨交流提出批評一樓一看就是FM新手。總之要註重與球員的單獨交流。

2、連勝的話用“上場踢得不錯，這場也好好表現”，但是如果輪換的人過多就不要用。非常重要的比賽，你的隊員抗壓又高的話用“只要一場勝利”。如果個別球員訓話紅了的話，單獨訓話“期望與眾不同”，如果是上場很少或第一次上場的年輕球員，單獨訓話“不會給你太多壓力”。

3、ca指的是當前能力，pa指的是潛在能力，-9指的是潛力在150到180這個區間隨機。固潛指的就是固定潛力。選擇新星看他的潛力（三星半以上就行），屬性分配（高亮位置的關鍵屬性），如果隱藏好就更好了，隱藏差的通過拜師可以提高，基本上值得培養的新星網上都有名單，按著名單來找人不會錯。

《足球經理2021》在更衣室進行訓話時,有何訓話技巧?

訓話使用方法分享開場訓話首選復仇。連勝的話用“上場踢得不錯，這場也好好表現”，但是如果輪換的人過多就不要用。非常重要的比賽，你的隊員抗壓又高的話用“只要一場勝利”。

比如，您可能會在賽前的球隊訓話中對球隊比劃著手指訓話，但當您看見您的球隊狠狠被打敗時，就會憤怒地把水瓶扔到更衣室對面。球隊訓話的用戶界面也獲得了明顯的改動，作為俱樂部的經理，您將成為更衣室的中心點，左邊是首發門將，右邊是替補，而中間的其他首發球員會按隊號順序排列_和現代的更衣室一樣。

中場看球員的狀態，士氣，評分，不好就換下，不要猶豫，這才是王道。2 中場平局時用鼓勵！主場不適用。3 中場輸球時也可用鼓勵！輸球多時可用憤怒，切忌憤怒不可場場都用。4 不管贏輸盡量不要訓話，訓不好了會影響下一場的士氣。單人訓話是娛樂，反而會給球員壓力。

足球經理2021輔導小組培訓技巧小組成員分為4個級別：極高影響力中度影響力輕度影響力其他高影響力組員影響低級別影響力組員，但是低的影響不了高的。同等影響力的，比如兩個輕度影響力的小牛在一個組，會互相影響。

訓話分六大類語氣1，AGGRESSIVE，直譯是攻擊性，侵犯性。其意思就是對隊員惱怒，施壓。

足球經理2021比賽中指令調整技巧 在比賽中會經常對球隊的指令做大規模的更改，比如更換球隊完全不熟悉的陣型，更換比賽節奏，傳球方式，陣型寬度，防線位置等等等。

《足球經理2022》訓話怎麼用訓話用法分享

比如，您可能會在賽前的球隊訓話中對球隊比劃著手指訓話，但當您看見您的球隊狠狠被打敗時，就會憤怒地把水瓶扔到更衣室對面。球隊訓話的用戶界面也獲得了明顯的改動，作為俱樂部的經理，您將成為更衣室的中心點，左邊是首發門將，右邊是替補，而中間的其他首發球員會按隊號順序排列_和現代的更衣室一樣。

肢體語言在訓話、溝通、發布會等場合，改革了以往單一的文字互動系統，加入了肢體語言互動系統，可以更明確地表示出你的真實感受。換言之，就是可以在大喊全力進攻時砸水瓶，在說瑞思拜時下壓雙手了。

足球經理2021語言強化訓練詳解承諾了送學習班的話轉會過來自動送過去的。至於在哪裏看，你點訓練如果有送這名球員去語言強化班的選項就說明這個球員還沒學習語言。如果沒有這個選項就說明學習完了，另外有一點就是在你職教前轉會過來的球員，會有可能有沒學習語言的你可以去送去學習一下。

做技術性訓練時增加的精神屬性效果歸控球率技術教練管。也沒那麼復雜，總之有條件的話盡量所有教練的訓練質量都能拉滿到5星或者4星半就好。以上便是足球經理2022遊戲中助教訓練技巧了，玩家可參考上文的方法在遊戲中進行助教的訓練。希望本篇文章能夠幫助到你，更多遊戲攻略盡在深空。

總結3點：中場看球員的狀態，士氣，評分，不好就換下，不要猶豫，這才是王道。2 中場平局時用鼓勵！主場不適用。3 中場輸球時也可用鼓勵！輸球多時可用憤怒，切忌憤怒不可場場都用。4 不管贏輸盡量不要訓話，訓不好了會影響下一場的士氣。單人訓話是娛樂，反而會給球員壓力。

首先，大家需要明白的是，小牛的養成不在一時半刻就能完成的，你可以選擇一個賽季就練4個小牛，然後讓練出來的小牛去輔導下一批年齡小的小牛。比如一個22歲的小牛和19歲的小牛，你就要先安排22歲的去接受輔導，因為23歲開始就很難漲CA了，你必須在一年的時間裏讓他能夠訓練成長起來。

fm2012賽前訓話的介紹就聊到這裏吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關於fm2012戰術心得、fm2012賽前訓話的信息別忘了在本站進行查找喔。