fm2013傳球（fm2013球員推薦）

今天給各位分享fm2013傳球的知識，其中也會對fm2013球員推薦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關註本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、fm2013核武除了交換球員還有辦法轉會麼
• 2、fm2013,3月份的名單,曼聯開檔,給些交易建議
• 3、求FM2013前鋒進球多的戰術
• 4、FM2013的技術問題,真心請教
• 5、足球經理2013——進攻以及組織進攻心得
• 6、一些關於足球經理2013的問題

fm2013核武除了交換球員還有辦法轉會麼

1、強制轉會：核武也可以實現強制轉會的功能，讓玩家能夠將心儀的球員轉會到自己的球隊中，提高球隊的競爭力。 球員互換：此外，玩家還可以通過核武實現球員互換的操作，用自己球隊中的球員與其他球隊的球員進行交換，以達到調整球隊陣容的目的。

2、招募球員 招募球員是非常重要的一步，它決定了你的球隊實力和競爭力。在FM2013中，你可以通過多種方式招募球員，包括自由轉會、租借、購買等等。在選擇球員時，你需要考慮球員的能力、潛力、年齡、薪水等等因素。訓練球員 訓練球員是提高球隊實力的關鍵步驟。

3、在遊戲中，玩家需要擔任足球俱樂部的經理，負責球隊的轉會、訓練、比賽等事務。FM核武作為一種戰術核武器，指的是在比賽中，玩家利用某些特定的戰術設置和球員配置，以達到出奇制勝、快速得分或控制比賽節奏的效果。

4、核武可以使用交還球員來實現強制轉會，比如用你隊裏一個SB交還梅西，直接轉會是不行的。

5、“灰人”的能力一般與其球隊聲望掛鉤，自身只有基本數據，沒有歷史記錄。腫麼辦：理論上，你可以添加這個球員所在的聯賽（要到當新賽季才有效），執教該隊，簽之，就可以使小灰人成為在編人員了。但是這樣很麻煩啊，還會產生一大堆隨機人。所以，用核武復制一個，或者排除之好了。

fm2013,3月份的名單,曼聯開檔,給些交易建議

1、不過妖人需要培養的，曼聯在FM中整體還不錯。曼聯的門將是不錯的，德赫亞是可造之材。林德加德工資有點高，如果能賣了買個低薪替補門將最好，賣不了也無所謂。後衛整體還不錯，雖然埃弗拉比較老，再混一兩年還是可以的。維迪奇+費迪南德組合可以再混一年。瓊斯潛力170+，好好培養。斯莫林潛力也是160+。

2、如果是頂級聯賽，給你推薦幾個人，nem，admilson，adyan，都是巴西的。

3、中衛：Stefan strandberg，Rosenborg。挪威小妖，21歲，185CM，頭球、搶斷、彈跳、強壯16，盯人、預判、勇敢、站位15，技術、團隊、速度14，僅要160K，強烈推薦！這家夥加個不貴，稍微練一下連豪門都能用。左後衛：Jorgen skjelvik，Kalmar FF。

4、ca指的是當前能力，pa指的是潛在能力，-9指的是潛力在150到180這個區間隨機。固潛指的就是固定潛力。選擇新星看他的潛力（三星半以上就行），屬性分配（高亮位置的關鍵屬性），如果隱藏好就更好了，隱藏差的通過拜師可以提高，基本上值得培養的新星網上都有名單，按著名單來找人不會錯。

5、中後衛：一個賽季後賣維迪奇，諾黑（青年隊）。胡梅爾斯。瓊斯（曼聯妖人）。前鋒：維爾貝克賣了吧，買個伊瓜因。中場：克萊維利，斯科爾斯，吉格斯果斷賣掉買蒂亞戈，很小很靈活。邊衛：揚也不怎麼地，用納尼和瓦倫基本漲到98，再買個蓋坦。三爺用阿梅羅替，只要有人替三爺還是可以挺兩個賽季的。

6、你直接要轉會預算，一般都不批。可以開檔的時候，先要求董事會增加轉會收入比例，一般會同意的。然後在預算裏面調整工資和轉會費，把工資拉到最低，把轉會費拉到最高，接著再向董事會哭窮，要求增加工資，一般也會同意的。剩下就是清理不要的球員換錢，然後48個月分期付款購買球員的問題了。

求FM2013前鋒進球多的戰術

1、菱形中場，防反戰術，邊路進攻。進攻時講求速度，由邊後衛或邊前衛直塞前鋒，從肋部突進或直接射門或回扣橫傳中路包抄射門，註意另一側的邊前衛包抄。

2、戰術防守反擊多傳身後球多傳中，傳中註意盡量低平球傳前點。不要起高球前鋒放一個搶點型前鋒速度爆發力無球跑動射門。中鋒弄個策應型當綠葉，讓兩個內鋒或內切邊鋒來終結。《足球經理2023》簡稱FM，是英國倫敦-Sports Interactive工作室與SEGA標誌性系列遊戲創作的遊戲。

3、技術型前鋒：類似皮耶羅，伍奇尼奇這樣的 第一檔屬性：決斷，創造力，技術，傳球，無球跑，射門，冷靜。一般這樣的前鋒任意球跟盤帶都不差。如果遠射也不錯，那就很好了。習慣最好有個跑空擋。以及喜歡傳身後球 助理教練主要是鼓勵、戰術要大於15，其余的感覺無所謂。

4、將AMC變為DM，比較平衡的陣型，fm2012這個陣型基本可以打所有隊。在13裏這個陣型強調邊路進攻所以設置的時候就選擇“兩翼齊飛”，中場不是進攻發起點，可以放兩個攔截型的（這時候需要你其中一個邊鋒有組織能力或後腰有組織能力）或者一攔截一組織。

5、有好的左右邊衛的話可以試下3412或者3511，4中場或者5中場平行站位，不要設置拖後組織核心，前腰設置為前場組織核心，要快速型的，兩邊衛不要內切的，前鋒設置為突前前鋒。三後衛中間的設置為清球後衛，要經常頂上去，偶爾打到後腰位置，增加中場防守厚度。4231中場太弱，沒有層次感。

6、在比賽開始前，大概你一眼就能看到在戰術上—尤其是陣型—有些有趣的地方。在低等級聯賽中也許你很少能碰到如此“非正統“的陣型，一個清道夫/自由後衛構成了三人後衛狹窄防線中的一名，同時有五名中場囤積在前方。我只使用了兩個中場，一個突前組織者放在形單影只的前鋒身後。

FM2013的技術問題,真心請教

FM2013相對以前電腦的戰術都有了很大的提高，相信FM2014也會提高難度，不像以前設置個戰術度假也能一直贏。

第一檔屬性：創造力，決斷，技術，傳球，無球跑動，冷靜。如果有不錯的遠射以及強壯就 非常厲害了。

有的！所謂身體是本錢，身體是一切的跟本，身體數值是最基本最基本的數值，而身體數值裏最重要的數值是體質，體質決定著一個球員他身體的本來好壞，如果一個球員技術是全滿，而體質是1，那基本就是廢柴了。而且你註意沒有，過了30歲，體質就是狂降，水平也會下降。

足球經理2013——進攻以及組織進攻心得

1、先看對手主教練的信息，關鍵詞是“盯人方式”。區域的，則臨場指揮選“突破穿越防線”，盯人的，臨場指揮選“傳球滲透防線”。反過來，如果對方球員喜歡帶球突破，那就選“盯人防守+逼搶 ”。如果對方球員短傳的，那就“區域防守”。看陣容深度。

2、足球經理的樂趣在於對球隊的養成，然後用自己親手創造的球隊來征戰比賽並且從獲勝的比賽中獲取榮譽和金錢的獎勵，這或許是一種誘惑，但同時也是對玩家的一種肯定。

3、進攻核心：StFCAMCAML/R，這是我認為較合理的順序（有超強的AMC或者特殊愛好人員不成立），部分人喜歡進攻核心和組織核心都是同一個人，但我並不建議這樣子。足球是一個團體運動，過分依賴個人體現個人就失去了足球本身的意義，而且實踐中效果不是十分明顯。

4、防守型邊鋒（進攻） 邊鋒（策應）中場（進攻） 拖後組織核心（策應）防守型後腰（防守）進攻型邊後衛（策應） 出球中後衛（防守）中後衛（防守） 進攻型邊後衛（防守）控球，區域防守，低球傳中都是基本可以確定的。這是埃托奧還在的時候巴薩的打法。

一些關於足球經理2013的問題

1、如果今年預算沒有用完，是可以累積用到下年，下下年，一直有的。獎金對球員有鼓勵作用，效果不是特別大，如果你選擇“高額”，報道經常會提到“XXX允諾給球員高額獎金，球員有動力”。通常選擇“常規的比賽獎金”即可。反正是董事會的錢，不用太省。工資預算，是允許你發工資的總額。

2、有的！所謂身體是本錢，身體是一切的跟本，身體數值是最基本最基本的數值，而身體數值裏最重要的數值是體質，體質決定著一個球員他身體的本來好壞，如果一個球員技術是全滿，而體質是1，那基本就是廢柴了。而且你註意沒有，過了30歲，體質就是狂降，水平也會下降。

3、如果我沒記錯，中超是註冊30個人大名單。其中外援有限制，而同時上場的外援也有限制（記不住幾個，外援好像總共不得超過5個？跟現實中應該一樣）。如果外援超了，就沒資格註冊，而且守門員是外國人也不能註冊（現實如此，中國特色）。註冊是有時間限制的。聯賽開始前，可以註冊一次，年中再註冊一次。

4、破解版可以打CAPA補丁，正版不行。無論潛力高低，還有一個屬性分配的問題。比如前鋒的界外球屬性很高，這就是分配不合理了。隱藏屬性，穩定性、大賽發揮、野心、忠誠等，也會影響成長和發揮。如果你是英超，在沒有掛牌的情況下，你的年輕球員同意轉會低級球隊，說明他的潛力不高。

5、可是在足球經理2013更新了11之後出現了德國隊變回假人的問題，相信很多的玩家遇到了這樣的問題，那麼足球經理2013德國隊變回假人的問題怎麼解決呢？現在就給大家簡要說明一下解決方法。

關於fm2013傳球和fm2013球員推薦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關註本站。