高薪的聘任製公務員爲何招聘遇冷（聘任制公務員會成為主流嗎）_今日要聞

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1、同時深圳地區為保證當地居民更好的生活，提高行政處理能力，所以該地區便取消了該職位。同時該職位按照平等自願、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。

2、因為政府雇員的錄用比聘任制公務員的錄用更為靈活。政府機關在擬訂和審訂招聘計劃後，可以根據招聘崗位的不同性質采取專家推薦考核、公開考試、個別選考等多種方式進行招考，人選確定後以簽訂勞動合同的形式辦理雇用手續，經試用合格即可成為正式雇員。

3、沒有取消。聘任制公務員是一個職業，指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。截止到2022年9月5日，深圳並沒有取消聘任制公務員，而且還要把新進公務員全部實行聘任制，更加深了人們對聘任制公務員是鐵飯碗的印象。

1、從身份來看：聘任制公務員在職期間，是可以占用事業單位的編制名額，但是是不納入編制的；而委任制公務員，就是實實在在的國家工作人員、國家幹部，有明確的崗位職責。從工作時間來看：聘任制公務員一般會簽合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之後再進行續簽；而委任制公務員一般都是終身制的。

2、選拔渠道不同委任制是通過國考或省考等筆試、面試，最終選拔錄用。聘任制是通過社會招聘，考試與考察相結合的方式進行選拔。

3、聘任制公務員和普通公務員的區別如下所述：兩者的編制情況不同：聘任制公務員的編制情況：聘任制公務員具有行政編制。普通公務員的編制情況：普通公務員指的是委任制公務員，其不具有編制。

4、選拔方式不同、編制不同等。選拔方式不同：聘任制公務員是通過社會招聘選拔的，而普通公務員是通過國考或省考等筆試、面試的方式選拔的。編制不同：聘任制公務員身份偏向於合同制員工，不納入編制庫，而普通公務員有明確的崗位職責和編制，屬於國家幹部。

5、機關聘用制和編制的區別如下：是否簽訂合同，聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系，而正式編制不需要簽訂合同。聘用制、合同制都是需要簽訂合同，權利及義務都在合同中體現。

與委任制公務員有了明顯的差別：一者，“編外人員”的身份讓他們感到是臨時工，拿著高薪、身居高位，由此常感受到尷尬，一起共事的編內人員會心理不平衡。

單位管理和以前不一樣，和外面公司一樣有危機感，使得大家不得不努力的工作，從而提高工作效率。“社會基本養老保險加職業年金”的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業”的成本，有利於促進人才在機關、企業和事業單位間的互相流動。

可聘任職位不明確公務員法規定聘任制適用於兩類職位：一是專業性較強的職位，二是輔助性職位，對哪些是專業性較強、哪些是輔助性職位缺乏具體而明確的規定。聘任程序不完善公務員法規定機關可以采取兩種方法選拔合適的聘任人選：一種是公開招聘，另一種是直接選聘。

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